2017一季度已經過去了，中小企業招工的熱潮依然沒有褪去。各大招聘市場仍然是企業招工火爆，各大網絡招聘平台也是天天不斷更新，但是中小企業仍然存在招工難的問題。人才難求，人才難留成了當前中小企業，尤其是中小製造企業的痛點。

據《2016-2017年度藍領招聘市場白皮書》指出，2016年藍領崗位的薪資較去年上漲平均12%，多的甚至達到了 25%。廣東省普工的用工需求位居全國第三，依舊是用工需求大戶，轉正後的綜合工資普遍在3500元至5000元/月之間。然而綜合工資的提高，並沒有為企業帶來充裕的用工需求，一季度馬上要過去了，絕大多數的工業區廠門口依然是貼滿了招聘啟事。

一方麵是招工難，另一方麵，待業的人卻又不停地抱怨找工難。大型企業工資待遇相對要好，而且具有發展空間，但是入職要求高；而中小企業門檻低，但是目前暫時看不到發展的前途和空間，需要和中小企業共同成長，要花更多的時間來豎立發展前景的信心。這些都是招工難和找工作難的原因。今年，华体会官网app自春節開工以來就一直持續招工，但是目前為止，仍然沒有招到足夠的技術工人和生產工人。华体会官网app是一家緊固件生產廠家，專營非標hth官网注册、鈦螺絲及高難螺絲定製生產。自去年開始擴大生產場地，引進多套先進設備，銷售業務迅猛增長之後，急需技術類和一線生產類工人的補充。但是一季度即將過去，在經過多次人才市場現場招聘，以及趕集網、58同城、智聯招聘、前程無憂等各大招聘網站發布網絡招聘啟事後，仍然未能招到足夠的藍領工人。從同行以及周邊中小企業了解的情況來看，大家到目前為止都是差不多的狀況，那麼，2017招工難的情況不知將持續多久？招工難，成為中小企業發展壯大的一個緊迫需要解決的問題。